Inklusives Unternehmensnetzwerk e.V. zu Gast beim Sozialverband Deutschland (SoVD NRW)

Am 12.02.26 waren wir zu Gast bei Dr. Michael Spörke (Leiter Sozialpolitik und Kommunales). Seitens des Inklusives Unternehmensnetzwerk e.V. nahmen Matthias Lade (Lorenz Montage Systeme) und Ute Pascher (Universitätsklinikum Düsseldorf) teil.

Im Mittelpunkt des Austauschs standen gemeinsame Positionen und konkrete Handlungsbedarfe, die zunächst auf landespolitischer Ebene mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) erörtert werden sollen.

Zentrale Themen:

Budget für Arbeit

• Intransparente Zuteilung der Förderhöhe
• Defizitorientierte Prüfverfahren durch den IFD der Mitarbeitenden
• Erhalt rentenrechtlicher Privilegien beim Wechsel von Werkstätten in Unternehmen
• Unklarer Kriterien zur Feststellung des individuellen Förderbedarfs

Inklusionsabteilungen

• Trotz wirtschaftlicher Prüfung und positiver Begutachtung durch die Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte (FAF) wird seitens des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) weiterhin eine Bürgschaft in Höhe der Investitionssumme gefordert.

Vermittlung und Matching zwischen Arbeitssuchenden mit Behinderung und Arbeitgebenden systemisch verankern

• Aufbau verbindlicher Kooperationsstrukturen zwischen Arbeitsagenturen, Jobcentern, Werkstätten und Unternehmen
• Sichtbarmachung von Fachkräften und Akademiker:innen mit Behinderung für den allgemeinen Arbeitsmarkt
• Fehlende REHA – Beraterin:innen in den Jobcentern

Arbeitserprobung und Praktika

• Rechtsklarer, niederschwelliger Zugang zu Praktika und Erprobungen als Standardinstrument 

Jobcoaching

• Rechtsklarer, niederschwelliger Zugang zu Jobcoaching als Bestandteil des Budget für Arbeit und im Übergang Budget für Ausbildung.

Die Rolle von Inklusionsdienstleistern

• Notwendigkeit spezialisierter Dienstleister als verbindendes Element zwischen Arbeitssuchenden, Unternehmen und Leistungsträgern

Das Gespräch machte deutlich, dass eine inklusive Arbeitswelt nur durch klare Zuständigkeiten, transparente Förderinstrumente und verlässliche Kooperationsstrukturen erreicht werden kann. Der konstruktive Austausch mit dem SoVD NRW bildet eine wichtige Grundlage, um diese Anliegen gemeinsam in die landespolitische Diskussion einzubringen und konkrete Verbesserungen für Unternehmen sowie für Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu erreichen.