Wir führen Menschen mit Behinderung in die Beschäftigung
Jeder Mensch hat es verdient, am Arbeitsalltag teilzuhaben – ob mit oder ohne Behinderung.
Gemeinsam mit Ihnen finden oder schaffen wir einen Arbeitsplatz, der Ihren Bedürfnissen und Talenten entspricht.
Sie haben eine Behinderung und suchen einen Job?
Es kann mitunter sehr schwer sein, als Mensch mit Behinderung in einem Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes durchzustarten.
Hürden gibt es nicht nur in physischer Form, wenn man zum Beispiel im Rollstuhl sitzt, sondern auch in den Köpfen der Verantwortlichen. Klare Stärken, die ein Mensch mit Behinderung hat, werden nicht wahrgenommen. Chancen, offene Stellen mit engagierten Menschen zu besetzen, werden vertan.
Als inklusives Unternehmensnetzwerk kennen wir diese Hürden und entwickeln inklusive Lösungen. Gemeinsam mit den öffentlichen Leistungsträgern und mit aktiver Unterstützung eines Inklusionsdienstleisters entstehen individuelle Einstiegswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wissen Sie, dass Ihnen und uns als Unternehmen während der Beschäftigung eine für beide verlässliche Unterstützung (z.B. durch Jobcoaching) zur Seite stehen kann?
Wir bieten inklusive Wege!
Aus unseren eigenen Erfahrungen wissen wir, wie wichtig folgende Fragen sind:
- Was möchte ich beruflich erreichen?
- Wo liegen meine Stärken?
- Wo habe ich Schwächen?
- Welche Umstände könnte meine Behinderung mit Blick auf den Arbeitsplatz haben?
- Welche Unterstützungsmöglichkeiten und Hilfsmittel gibt es?
- Wie sehen meine konkreten nächsten Schritte aus, um mein Ziel zu erreichen?
Genau den Job zu bekommen, den Sie gerne haben möchten, wirkt zunächst vielleicht unerreichbar.
Als inklusives Unternehmensnetzwerk können wir diese gedankliche Hürde überwinden, da wir gemeinsam über eine Vielfalt an Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten verfügen. Aufbauend auf Ihre Erkenntnisse können wir schauen, ob Ihr Beschäftigungswunsch in unserem Netzwerk in Erfüllung geht.
Werkstatt oder doch lieber betriebsintegrierter Arbeitsplatz?
Selbst wenn behinderungsbedingte Einschränkungen den Sprung in die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung schwierig machen, gibt es Möglichkeiten in einem Unternehmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt teilzuhaben – mit einem betriebsintegrierten Arbeitsplatz, kurz BiAP.
BiAPs bieten eine betriebliche Tätigkeit außerhalb einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Abgestimmt auf die eigene Leistungsfähigkeit, kann von hieraus jeder Mensch sein Entwicklungspotential weiter ausbauen.
Viele Menschen mit Behinderung haben die Erfahrung gemacht, dass immer noch eher der klassische Weg der Arbeit in einer Werkstatt gewählt wird. Mit unseren Erfahrungen können wir Wege aufzeigen und Teilhabe auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gestalten!
Beschäftigungsbrücke in ein Unternehmen
Die inklusive Weiterentwicklung eines Unternehmens braucht ihre eigene Entwicklungszeit. Manchmal braucht der inklusive Umbau eines Unternehmens sogar ein bis mehrere Jahre. Hat ein Unternehmen einen Inklusionsdienstleister zur Seite, der über die Möglichkeit der Integrativen Arbeitnehmerüberlassung verfügt, kann er schon in der Aufbauphase die inklusive Beschäftigung erproben. Damit erweitern sich Ihre Chancen einen passenden Job zu finden.
Die Integrative Arbeitnehmerüberlassung, kurz IAÜ, unterstützt Sie und uns ab dem ersten Tag mit einem begleitenden Jobcoaching. Der Inklusionsdienstleister unterstützt immer auch die Teams, in denen der inklusive Arbeitsplatz entsteht. Mit seinem breit gefächerten Wissen unterstützt er das Unternehmen eigene inklusive Strukturen aufzubauen.
Ziel ist es, die IAÜ als Brücke in die Beschäftigung zu nutzen!
Coachings und Qualifizierung in Unternehmen
Als Unternehmensnetzwerk haben wir gelernt, dass es eine Vielfalt an gesetzlich verankerten Unterstützungen während der betrieblichen Erprobung, Qualifizierung und Beschäftigung gibt.
Als Unternehmen können wir erkennen, wie sinnvoll und zielführend betriebliche Qualifizierungen, wie beispielsweise InbeQ / UB (individuelle betriebliche Qualifzierung im Rahmen der Unterstützten Beschäftigung) sind. Eine bis zu 24 Monate Qualifizierungszeit ermöglicht ein fundiertes fachliches und persönliches Lernen außerhalb der klassischen Ausbildungsstrukturen.
Individuell ausgerichtete betriebliche Erprobungen und Qualifizierungen bieten für Sie wie auch für uns als Unternehmen wichtige Bausteine, die in eine inklusive Beschäftigung führen.
Wichtig ist, je früher der für Sie zuständige Leistungsträger mt in Ihre Überlegungen einbezogen wird, je zielgerichteter können Sie Ihre Qualifizierung planen.
