Austausch Herr Dörner, HR Inklusion REWE West, Herr Hegemann und Herr Maicher, REWE Kaufleute mit Ute Pascher und Monika Labruier

37°: Begnadet anders

Unbeachtet arbeiten sie jahrelang in Werkstätten oder kämpfen auf dem ersten Arbeitsmarkt vergeblich um einen Job. Menschen mit Behinderung werden beruflich häufig unterschätzt. Oftmals schlummern Talente in ihnen, wie der Tastsinn der Blinden, eine Inselbegabung bei Autisten oder das feine Gespür von Gehörlosen. Nur wenn Unternehmen und Arbeitgeber einen Perspektivwechsel wagen, kann eine gute Zusammenarbeit […]

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Positionspapier des Inklusives Unternehmensnetzwerk e.V. Stand: Februar 2026

Aufbau eines inklusiven Qualifizierungs- und Beschäftigungsmarktes in Unternehmen 1. Einleitung Mit diesem Positionspapier bringt das Inklusive Unternehmensnetzwerk e.V. zentrale unternehmerische Perspektiven in die Diskussion um den Aufbau eines inklusiven Qualifizierungs- und Beschäftigungsmarktes ein. Unser Ziel ist es betriebliche Inklusion als integralen Bestandteil eines chancengerechten und modernen Arbeitsmarktes zu verankern. Voraussetzung hierfür sind tragfähige gesetzliche Rahmenbedingungen, […]

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Inklusives Unternehmensnetzwerk ist am Projekt: Qualität im Betrieb mit Matthias Lade beteiligt.

Worum geht es? Das spezifisches Modellprojekt zielt auf die Verbesserung von Qualifizierungsangeboten für Menschen mit Behinderung oder allgemein auf die Qualitätssicherung in einem Projektmanagement ab. Das Modellprojekt „Qualität im Betrieb“ zielt darauf ab, Standards für betriebliche und betriebsorientierte Teilhabekonzepte zu entwickeln und die Erfolgsaussichten für Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu erhöhen. Allgemein […]

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